Znalezienie pierwszej pracy wiąże się z jedną z najważniejszych chwil życia. Przede wszystkim dlatego, że jest oznaką usamodzielniania się oraz bardziej dojrzałym podejściem do życia. Na początku kariery zawodowej ambicja jest bardzo ważna. Jednak trzeba zdawać sobie sprawę, że najlepszym sposobem jest stopniowe pięcie się w pracowniczej hierarchii. Warto także pamiętać o tym, by jeszcze przed podjęciem pierwszej pracy, dowiedzieć się, jakie my oraz przyszli pracodawca mamy prawa oraz obowiązki.
Praca tylko na podstawie legalnej umowy
Młode osoby czasem mogą być bardziej naiwne lub po prostu niedoświadczone. Dlatego łatwiej jest nimi manipulować. Właśnie z tego powodu tak ważne jest to, by mieć określoną wiedzę. Dzięki temu nie staniemy się ofiarą potencjalnych oszustów. Przede wszystkim trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że każda praca powinna być oparta na umowie, która została zawarta pomiędzy nami oraz danym pracodawcą. W tym dokumencie są zawarte wszystkie najważniejsze informacje. Ważne jest także to, by umowa była zawarta na piśmie. Choć tzw. umowy dżentelmeńskie są często stosowane w niektórych krajach, to jednak wiąże się z większym ryzykiem. Warto też pamiętać o tym, że w razie jakichkolwiek wątpliwości należałoby skontaktować się ze specjalistami, jak np. gptogatus.pl. Dzięki temu będziemy mieli pewność, że umowa nie zawiera jakichś nadużyć.
Jakie informacje powinny być zawarte w umowie?
- Data zawarcia umowy – bardzo ważne jest to, by dokument został podpisany maksymalnie w dniu rozpoczęcia nowych obowiązków zawodowych;
- Dokładnie określony charakter umowy;
- Wszystkie obowiązki pracownika – jeżeli takie informacje nie znajdują się w umowie, to może się okazać, że nowo zatrudniona osoba będzie musiała wykonywać obowiązki, które jej nie odpowiadają;
- Stanowisko pracy;
- Miejsce pracy;
- Data rozpoczęcia pracy;
- Wynagrodzenie – może być podana stawka godzinowa lub z góry określona kwota;
- Czas pracy;
- Praca na okres próbny.
Istnieją różne rodzaje pracy. Warto zauważyć, że w większości przypadków pierwsza umowa o pracę jest zawierana na okres próbny, czyli na okres maksymalnie trzech miesięcy. Bardzo ważne jest to, że taki rodzaj umowy może być podpisany tylko raz z danym pracownikiem. W tym czasie nowo zatrudniona osoba powinna zapoznać się już ze wszystkimi obowiązkami oraz wykazać się swoimi umiejętnościami. Jeżeli pracodawca jest zadowolony ze współpracy, to najprawdopodobniej zaoferuje podpisanie nowej umowy na czas określony lub nieokreślony.
Obowiązki wszystkich nowych pracowników
Właściwie każda firma ma swój odrębny regulamin oraz zasady, do których trzeba się zastosować. Jednak istnieją zadania, które każda nowo zatrudniona osoba musi wypełnić. Bez względu na przedsiębiorstwo oraz charakter wykonywanych obowiązków. Chodzi tu oczywiści o odbycie badań lekarskich. Ważne jest również to, by każdy pracownik odbył szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które powinny być dostosowane do określonych stanowisk.
