Babcia to instytucja ogromnego zaufania. Warto o tym pamiętać nie tylko w dniu jej święta, ale także na co dzień. To właśnie dla niej pracujący rodzice, którzy nie zdecydowali się na oddanie maluch do żłobka najczęściej powierzającego opiekę nad nim. Wówczas mogą korzystać ze świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”. To wsparcie finansowe w ramach programu „Aktywny Rodzic”, skierowane do pracujących rodziców dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy życia. Celem programu jest ułatwienie godzenia obowiązków zawodowych z opieką nad małym dzieckiem.
Program ruszył 1 października 2024 roku. W 2025 roku łączna kwota wsparcia wypłaconego rodzicom wyniosła w kraju 6 mld 255 mln zł, a w regionie 198 mln zł.
Świadczenie wynosi 1500 zł miesięcznie, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością – 1900 zł przez okres 24 miesięcy. Warunkiem przyznania wsparcia jest spełnienie określonego poziomu aktywności zawodowej przez rodziców oraz aby dziecko nie uczęszczało do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego ani nie było pod opieką dziennego opiekuna. Z dofinansowania mogą skorzystać aktywni zawodowo rodzice, opiekunowie faktyczni dziecka, rodziny zastępcze oraz osoby prowadzące rodzinny dom dziecka.
– Aby otrzymać świadczenie, należy wykazać minimalny poziom przychodów. W przypadku, gdy rodzic lub opiekun wychowuje dziecko wspólnie z drugą osobą, czyli drugim rodzicem, małżonkiem lub partnerem, z którym mieszka i sprawuje opiekę nad dzieckiem — wypłata przysługuje, jeśli oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej. Drugi warunek dotyczy indywidualnego poziomu aktywności zawodowej i wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia. W przypadku osób, prowadzących pozarolniczą działalność na preferencyjnych zasadach, kwota ta wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia. Dotyczy to osób korzystających z ulg, takich jak preferencyjne składki, ulga na start oraz mały ZUS plus – Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego.
Jeśli rodzic samodzielnie wychowuje dziecko, świadczenie przysługuje, pod warunkiem że jego podstawa, od której opłacane są składki, wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Środki mogą być przyznane na wniosek, który należy złożyć wyłącznie w formie elektronicznej, korzystając z aplikacji mobilnej mZUS, platformy eZUS, portalu Empatia lub bankowości elektronicznej. Najlepiej złożyć wniosek w miesiącu, w którym dziecko kończy 12 miesiąc życia. ZUS nie rozpatrzy wniosków złożonych w formie papierowej.
Prawo do świadczenia „Aktywni rodzice w pracy” przysługuje na okres od 12. do 35. miesiąca życia dziecka. Okres wypłaty liczony jest od miesiąca, w którym wpłynął wniosek. Środki przekazywane będą wyłącznie na wskazany we wniosku rachunek bankowy – nie ma możliwości ich przekazania w formie przekazu pocztowego ani wypłaty gotówkowej.
W 2025 roku wnioski złożone do ZUS-u przez rodziców i opiekunów dotyczyły 214,9 tys. dzieci o świadczenia „Aktywni rodzice w pracy”. W województwie podlaskim o wsparcie zawnioskowało na 7,3 tys. dzieci.
